今年元旦、春节、清明节等7大假期后，平均连续上班日超6天。刚过去的春节假期，连续上班日更达一周。“小长假”让上班族感觉“伤不起”，这种制度是否该改改了？记者昨日采访了解到，全国政协委员、中科院上海光机所信息光学与光电技术实验室主任王向朝在提案中建议，取消“小长假”，以更人性化的节假日放假制替代目前做法。
节后连续上班“休不起”
先来看看今年的元旦、春节、清明节等7大节日的放假调休安排。其中，最少的集中上班日为6天，分别在清明、中秋和国庆假期前后。在春节、劳动节和端午节，假期后连续上班日达7天。今年年初的元旦假期后，连续上班日更多达8天，被称为“史上最长工作周”。全年29天假期中，有18天假期是从周末“挪假”。面对这种假期安排，众多网友直呼“休不起”。
一项2068人参加的调查显示，73.4％的受访者对2013年放假安排“不满意”。对于将周六、周日挪到法定假日中来放假的“挪假”做法，60.5％的人认为会“造成节前或节后过度疲劳”，57.5％的人表示“全民集中休假出行容易造成拥堵”，45.6％的人感觉会“打乱正常的工作学习安排”。
不利职工身心健康
王向朝委员指出，“小长假”的实施带来了一些负面作用，因而在社会上引起不少的争议。如果取消“小长假”，恢复正常的节假日放假制度，这样的安排不仅更加具有人性化，同时也更能促进消费，是更为适应社会对休假需求的举措。
王向朝委员认为，保持正常的“做五休二”作息规律，更加有利于增进职工身心健康。自1999年5月我国实行五天工作制以来，广大职工早已习惯了“做五休二”的工作节奏，长期下来人们已经形成了符合此种作息规律的生物钟，然而，“小长假”的出现，频频打破了人们正常的工作习惯。本来连续工作五天即可以得到两天的休息，现在一年多次出现连续工作六天以上的现象，这就客观上扰乱了正常情况下人们已经形成的人体生物钟。如此一来，初衷为改善劳动者休息质量的“小长假”，反而给人们的身心健康带来了一些不易察觉的不利影响。
另外，取消人为地强制调整休息日组成所谓的“小长假”，更有利于企事业单位和个人更灵活地根据实际需要，自行调整和安排休假(特别是目前推行的带薪年休假制度)，有利于错峰出行，减少“旅游潮汐”情况的出现。
放假遇周末补休一天